快乐的“北漂”（四）

朱纪飞

编  制

我们单位有正式职工三百多人，平常在单位上班的人有一千多，那么，正式职工之外的是些什么人呢？试做分类介绍。

第一类是正式职工，列入国家编制，有北京市户口，可以在单位分配住房，享受国家的、北京市的、单位的各项补贴福利。生老病死，在职退休，国家一管到底。我们是国家全额拨款事业单位，人员编制是发改委（原国家计委）核定的，相对固定。并且国家政策在用人方面越来越要求使用聘任制，而不是原来意义上的“招工”。退一个，空出指标就可以进一个。每当需要增加编制，要左报右批，非常麻烦。并且每次新进人（正式编制），竞争异常激烈。09年上面给了六个指标，公布后，前来报名的人有四百多人，仅博士生就二百多。面试时坐满了研究生院的六个教室。

第二类是在读学生。有农科院研究生院的在读研究生，有代培的研究生，有博士后未出站的博士后，有合作研究的研究生，有留学生。他们在我们单位，无一不是主要劳动力，做最基础的工作，做实验，下地，和临时工的工作没什么两样。研究成果都属于导师。毕业后能够留在我们单位的可能性很小。自然没有一切福利补贴，也没有工资。生活来源靠有限的研究生补助和来自课题的补贴，月不足二千。一般由课题出资租住在单位附近，或自己租房住，吃食堂。

第三类是合同制工人。他们一般在单位工作了多年，取得了正式聘用合同（五年一订），有一定的工作经验，工作相对稳定，是研究辅助人员的主力。他们也没有北京户口，没有住房，没有北京市的补贴，单位的福利也没有。工资是固定的，课题给岗位津贴，每月能拿到二、三千块钱。其成份以农民工为主，也有学农的大学生、中专生来打工。

第四类是临时工，他们一般以农民工为主，是一线农工、清洁工、司机、保安等。工资不高，固定，用工合同两年一签，没什么保障，可以随时辞退。单位提供临时工宿舍，可以自己做饭吃，也有到食堂就餐的。由于收入较底，劳动强度大，生活很艰苦。

各色人等生活、工作在我们这个单位，每个人都有自己的想法，有自己的奋斗目标。比如在读学生的目标就是有朝一日能够留下来；合同工盼望的就是有指标能转正；临时工想好好干，和单位签合同当合同工……他们来自全国各地，怀揣着自己的理想或梦想，在这里奋斗，打拼。生活的很艰难但也自得其乐。

下篇我想分别介绍几位给大家。

哥巴

现在单位用工越来越复杂，还是人分三六九等。
于建嵘说过去的底层多是受教育程度少的，现在的底层已有受过高等教育的。这是好是坏还难于评估，但值得注意。

朱纪飞

呵呵说的对，在学术单位是很讲究“出身”的。哪个单位出来的，谁的研究生，对学生的前程很重要。有在我们单位工作的经历，国内外比较认可，所以难考进来，进来了都想留下，甚至毕业多年哪怕是在所里打工也不愿回家的都有。我下文会做介绍。所以在我们这工作的人，尤其是学生，对收入不太计较。

呵呵

在这样的单位当研究生，所得到的是金钱买不到的财富和资历。

朱纪飞

   蔷老所言极是。学生的研究成果一般算在导师身上。但为了学生的前程，在论文发表时导师往往把学生的名字靠前。我父亲的研究生就得益于此。他们课题的论文凡是要在SCI发表的，一般都用研究生做第一发明人，所以学生毕业后，多为美、欧、日的研究机构录取。

蔷老

“第二类是在读学生……他们在我们单位，无一不是主要劳动力，做最基础的工作，做实验，下地，和临时工的工作没什么两样。研究成果都属于导师。”
    这一类与我们学校的研究生差不多。不过在我们这里他们的研究成果不全属于导师，一般发表文章时导师是第一作者，研究生是第二作者，也有比较好的老师把学生放在第一作者。他们毕业后有个别留校做教师或做行政工作，现在留校的条件越来越高了，一般硕士生留不了啦，得留博士生。另一部分毕业后继续出国深造，剩下的双向选择找工作。现在找工作越来越难，有很多重点中学都只招聘博士生做教师了。

乡音

期待后续！　自己过不到这种生活　看看年轻人怎么过也好！
越是好单位可能越难进，到好单位练练身心专业本领，倒也是好事，收入方面可能就不是他们考虑的主要方面了。

笔架山人

第二、三、四类都可归入北漂的队伍，那北漂的队伍就太大了。而且，把一切无本地户口、无编制的在北京工作的外地人都归入“漂”，那就可以类化出“粤漂”、“沪漂”、“长漂(长沙）”等等等等。当然，此类人北京最多，引起人们的注意也是很正常的。