东乡妮娜

回复 4# 曾海燕

       说到跳槽，海燕有发言权。企业要效益，人才要米米。互相博弈吧，都不易。谢谢海燕，问好海燕！

东乡妮娜

回复 3# 申理

       留住他的心，对的，他心里就是要钱要职位，要职位也是要钱，因为职位上去了才加薪。谢谢申理的关注。

东乡妮娜

回复 2# 云儿飘飘

    云儿飘飘朋友你好！感谢你的首席美帖。我的帖子，是就事论事，纯属一己之见。跳槽是当前社会热点，一个很大的话题。你说的我们的朋友的儿子，他是优秀的海归博士，回来实现报效祖国的理想，如果也将其归于跳槽的话，我举双手赞成，热烈欢迎。云儿，谢谢你的鼓励。

兔四哥

两个月前慕名跳来的人事总监，容光焕发，登上企业杂志版面，大发爱厂敬业之感慨。用这种人主管‘人事’，员工不‘跳槽’才是怪事！

包子馒头

      现代的年轻人，对于工作、生活都有自己的看法，大多数人都崇尚“舍得”，即有舍才有得。其实，也不是每个人都是为了钱而跳槽，我所认识的一个年轻人，之所以辞去高薪工作，为的是有朝一日开一间自己的公司，现在果然如愿以偿。

      妮娜的文章总是提出当前社会热点问题，好文欣赏了！

沙漠一棵树

回复 1# 东乡妮娜   改革开放以来就慢慢有了"跳槽"之人，前些年办企业时、我真被跳槽之人伤透了脑筋。首先是刚过完春节初十前，就要赶快到农村选工人来。工人来了先要培训一段时间，接下来就是上机操作。等他们操作机械熟练了，就有人出高价挖人材了。为了这些事我想尽了办法操尽了心......

  最后只好花钱费米把产品申请了专利，对工人出去教技术在法律上有制裁。提高工人收入、改善伙食等一系列手段才慢慢留住工人。这些手段只能对付农村来的工人，如果是知识份子和高级人才怕是无用......

曾海燕

越是经济发达地区，跳槽就越是频繁，谁不是这山望着那山高啊。如果留人不住，首先要反省的是企业。我有个同学虽是工农兵牌的，但人很有能力，单位对他不知是出于什么，就是不用他，结果人家跳槽了，跳到研究所，仅仅几个月，人身价就翻了一番，大概有十来年了吧，人现在工作生活的变化，是留着的人没法比的。

妮娜姐姐这篇文章幽默诙谐，风格可是大跳槽了，非常喜欢！

申理

一个单位的活力在于人才队伍的培养！

留住人才的关键是将他放在他最感兴趣、最能发挥他自己认可的特长的岗位，留住他的心！

云儿飘飘

         首席欣赏妮娜新作，切中时弊、幽默风趣，跳槽、炒老板鱿鱼已成时尚，成为有能耐的表现，单位很多同事都往南飞了，而且都混得不错，连我住的小区守门卫的郭老头也嫌钱少走了。但也不一定全为米米，你老朋友之子放弃了美国绿卡、优越的工作、丰厚的待遇，还有自己买的别墅，毅然回国，为的是成就自己的理想，在学术上有所建树，他现在可能是国内最年轻的教授，不久也许会成为院士，但他的收入只有在美国的几分之一，我很欣赏他，常常为他母亲骄傲。

   问好妮娜，你的文章总是让我百看不厌，佩服你能在各种不同题材中自由驾驭文字，谢谢好文。