椰风海韵

        妮娜姐把跳槽的种种心态和社会背景企业状况，写得入木三分。的确跳槽者最主要的原因还是利益驱使，年轻人血气方刚，初生牛犊不怕虎，即算更累，只要待遇与发展机会更好，会豪不犹豫地跳槽。

    因为他们有着太多的梦想：房子、车子、妻子、孩子，当然有部分还要养老子，再加上心仪自驾游呀，国内外看看呀，都在梦想之中。

    我儿子刚毕业就应聘在福州的一家台湾日系汽车公司，专业对口，两年后被福州奔驰公司猎头发现，因与原公司签约期未到，原公司就以要加另外两人一起到奔驰公司去为由阻止，奔驰公司认为这三人也许就是日系公司派出的团队，搞不好培养了内奸，只好作罢。

    到签约期滿前3个月，我要求他回长沙，他在网上找到一家在长的外企，待遇比福州高两倍，专业也对口，也有发展空间，买了3天之内的往返机票回长面试，一次性顺利通过。

    没想到他应聘的这个职位，已空缺两年，先前聘的人均无法圆满完成工作任务。我儿子在半年时间内把积压了两年的工作全部完成，上司极为滿意，立马加薪。三年时间已升为中层干部。

    所以说，跳槽机会重要，自身的才干更重要。量力而行，不断提高自身才干，跳槽才会达到预期效果。否则，无法胜任新岗位工作，跳来跳去不过自找麻烦、自找苦吃而已。