中国劳动学会副会长苏海南谈工资上调与收入分配改革方向

朱纪飞

      把发改委起草的收入分配改革总体方案简单当成涨工资是误读

    [主持人]:有网友问我国收入分配存在什么问题？为什么？请问苏会长现在国家起草的关于收入分配的内容有那些？

    [苏海南]:这些问题还是比较有共识了，两个比重偏低，收入差距比较大，包括城乡收入差距，地区收入差距，特别是行业收入差距，以及社会群体之间的收入差距偏大，再有就是收入分配秩序比较混乱，这就是我们国家收入分配存在的问题。关于说到发改委现在说的涨工资方案，我觉得这是媒体的一种不正确的不准确的报道，发改委要做的就是按照国务院早就安排给他们的起草收入分配改革总体方案和实施意见，简单说成是涨工资的方案这肯定是不准确的。 ［详细］

　　■ 调整最低工资标准的依据来源于六大因素

    [网友]:调整最低工资标准的依据是什么？

    [苏海南]:调整最低工资标准是很明确的，按照04年劳动保障部颁布的最低工资规定，调整最低工资就是要根据劳动者及其赡养人口的最低生活费用，物价上涨情况，当地社会平均工资的增长变化，当地经济发展水平、劳动者个人交纳社会保险费用，以及就业状况等等六大因素综合考虑最低工资的调整。 ［详细］

　　■ 五年之内工资翻番，但物价肯定不会翻番

    [网友]:工资增长翻番固然可喜，但如果只是维持同步增长您怎么看？ 

    [苏海南]:我想五年之内我们的物价水平肯定不会翻一番的，现在物价水平的增长幅度大概是4%到5%的样子，而工资翻番是年均工资要增长15%以上，所以这不会是一种同步增长。工资的实际增长速度肯定要明显的高于物价的增长速度，当然这是从宏观的角度上来说。应高度关注低收入群体，共享经济发展社会进步的成果。 ［详细］

　　■ “收入被增长”只因统计私营企业在岗职工数量不够完善

    [网友]:请问嘉宾，关于收入被增长被如何看？现在有一种说法，现在有一些统计数据比实际的数据要高很多，所以就出现了收入被增长的说法，想问一下苏会长对这种说法怎么看？如何避免这种现象的发生？ 

    [苏海南]:被纳入统计的那一块发布的数据，对那个群体来说是符合实际的，但是要扩大到这一半没有纳入统计的人来说，远远高于他们的收入水平，这些年国家统计局也加大了统计制度改革完善的工作力度，也开始对私营企业，个体工商户劳动者做一些抽样调查，调查的结果大体上原来没有纳入统计的劳动者工资水平，只有所谓的在岗职工工资的60%，所以这个就会被增长了。遏制行业收入差距继续扩大最根本的还是要打破垄断。 ［详细］

　　■ 中国没有中场阶级，年入6万到12万算中等收入

    [网友]:苏会长，《福布斯》中国这本杂志给中国的资产阶级下了一个定义，比如说生活在城市里，25岁到45岁之间有大学学位的专业人士和企业家，年收入1万到6万美元，您认同这种定义吗？您对中国的中产阶级是如何定义的？

    [苏海南]:我对中等收入群体的看法是这样，我觉得个人年收入大概6万到12万左右吧，，不是讲家庭，都算中等收入者群体，这是一条。其次他的生活、从事的职业都是比较稳定的，有一定发展前景的。第三中等收入者群体相对来说受教育的程度比较高一些，不一定是大学本科学位，大学专科也是可以的，他具有相当于大学专科及其以上的文化知识也是可以的。第四，他家庭的恩格尔系数是相对低的，比如说是30%以内，或者说30%左右。 ［详细］

朱纪飞

             在我认识的知青里，在劳动工资政策这个领域里，苏菜是最接近决策层的人物。通常“学会”是政府的政策咨询机构。因此，苏菜的话我信，所以才转上来给大家看。我看这事有谱。

    在我们单位，从去年起就风传涨工资的事，从今年一月份起，楼梯响了二年，终于有人下来。国家给政策，单位自筹资金，给在职职工和离退休职工都涨了工资，幅度不小，每人每月从一千到三千不等，重点在老年高级知识分子。人事局说：国家经济条件好了，GDP、CPI都在涨，工资没有不涨的道理，起码要涨过GDP吧？听来很顺耳。可工资上涨大多是在岗贴部分，基本工资（档案工资）涨的不多。因此我能享受的只有这最后半年。老父亲年事已高，涨的再多也没什么用。但那也挺高兴。